不属于旷工，可要求补休或赔偿

根据相关法律规定和搜索结果，员工在节假日不通知上班是否构成旷工，需结合具体情况判断，并可通过以下方式维护权益：

一、节假日不通知上班是否构成旷工？

1. 法定节假日 （如国庆节、春节等）属于劳动者依法享有的休息权，用人单位若安排工作，需依法支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未安排工作且未支付报酬，则可能构成旷工。

2. 非法定节假日 （如周六、日）是否构成旷工，需以劳动合同约定为准。若劳动合同明确将周末设为休息日且未经同意不上班，则可能被认定为旷工。

二、处理方式

1. 与用人单位协商

   首先应与单位沟通，明确节假日的法定权益，要求合理处理。若单位存在违法行为（如未支付工资、强制加班等），可要求纠正。

2. 保留证据

   妥善保存相关证据，包括：

   • 节假日放假通知或安排文件

   • 工资单、考勤记录

   • 劳动合同条款

   这些证据在后续**中将起到关键作用。

3. 依法**

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，要求调查用人单位的违法行为；

   • 劳动仲裁 ：申请仲裁确认节假日的合法性及应得工资，要求赔偿因错误认定旷工而扣除的工资；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 用人单位责任 ：用人单位不得以补休替代法定节假日工资，且不得以“旷工”为由解除劳动合同；

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中有关于节假日工作的特殊约定，需以约定为准，但不得违反国家法律规定。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身在节假日的合法权益。若用人单位存在违法行为，法律将提供有力保障。