公司给员工放假多久合法主要取决于国家的劳动法规定和具体的劳动合同条款。在中国，法定节假日、年假、病假等都有明确的法律规定，而其他类型的假期则可能由企业自行决定或通过协商确定。以下是关于公司给员工放假多久合法的详细解释：

1. 1.法定节假日：根据中国的《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，员工有权享受11天的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，公司应按规定放假，若安排员工工作，需支付不低于工资的300%的报酬。
2. 2.年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年但不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。年假是员工的法定权利，公司应依法安排员工休假。若因工作需要无法安排休假，应支付员工日工资收入的300%作为报酬。
3. 3.病假：病假的时长和待遇通常由公司的规章制度或劳动合同约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据工作年限可享受3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。
4. 4.事假：事假是指员工因个人原因需要请的假，通常是无薪的。事假的批准和时长由公司根据实际情况决定，但应遵循合理原则，避免影响员工的合法权益。
5. 5.其他假期：除了上述假期外，公司可能还会提供其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等。这些假期的时长和待遇通常由国家相关法律法规或地方政策规定。例如，婚假一般为3天，晚婚假则根据各地政策有所不同；产假一般为98天，符合条件的可延长至128天或更长时间。
6. 6.协商与合同约定：在不违反国家法律法规的前提下，公司和员工可以通过协商确定假期的具体安排和待遇。劳动合同中应明确假期的类型、时长和待遇，以便双方共同遵守。

公司给员工放假多久合法主要取决于假期的类型和相应的法律规定。法定节假日、年假和病假等有明确的法律保障，而事假和其他假期则可通过协商确定。公司在安排员工假期时，应遵循法律法规，保障员工的合法权益，同时也要根据实际情况灵活处理，确保工作的正常运转。