单位效益不好可以给工人放假，但需要符合法律规定，保障工人的合法权益。以下是具体说明：

1. 法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，单位因效益不好放假时，仍需支付工资，但可以与劳动者协商调整工资标准，确保不低于最低工资。

2. 工资支付要求

单位放假期间，必须支付工人工资，且不得低于当地最低工资标准。如果单位选择支付低于最低工资的报酬，则可能违反劳动法，需承担相应法律责任。

3. 长期放假的法律限制

如果单位因效益不好长期放假，可能被视为变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难需要裁员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并制定裁员方案。单位长期放假需谨慎操作，避免被认定为违法解除劳动合同。

4. 带薪年休假的权利

即使单位因效益不好安排放假，仍需保障工人的带薪年休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年可享受带薪年休假。单位因工作需要不能安排年休假的，应支付年休假工资报酬。

5. 协商机制的重要性

单位效益不好时，应与工人协商放假安排，确保工人权益不受侵害。例如，可通过缩短工时、调整工作内容等方式减轻经营压力，同时避免因单方面强制放假引发劳动纠纷。

总结

单位效益不好可以给工人放假，但必须遵守相关法律法规，保障工人的工资和带薪年休假权益。通过合理协商和调整，既能缓解单位经营压力，又能维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。