无义务

根据我国劳动法律法规，放假期间员工是否需要完成工作，需根据具体情况判断：

一、法定节假日

1. 无需工作

   法定节假日是法律规定的休息时间，员工无需履行工作职责。

2. 强制工作需赔偿

   若用人单位在法定节假日强制安排工作，属于违法行为，需支付不低于工资300%的报酬。

二、休息日（非法定假日）

1. 一般情况无需工作

   休息日安排工作且无法补休时，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。

2. 特殊约定优先

   若劳动合同或企业规章制度中明确约定休息日需工作，且未安排补休，则需履行工作义务。

三、其他注意事项

1. 拒绝不合理工作要求

   员工有权拒绝用人单位在休息时间提出的非工作相关要求（如紧急事务处理），若因此被处罚，需证明工作要求超出合同约定。

2. 满勤与底薪计算

   • 休息日未工作通常不计入满勤，且不会扣除底薪；

   • 法定假日工作不计入满勤，但会获得300%报酬。

总结

• 法定假日 ：无工作义务，强制工作需赔偿；

• 休息日 ：一般无需工作，特殊约定除外；

• 拒绝权 ：可拒绝不合理工作要求，但需注意沟通方式。