单位解除无固定期限合同是否违法，需根据解除原因和是否符合法定情形综合判断，具体如下：

一、违法解除的情形

1. 无合法理由单方解除

   若单位未满足法定解除条件（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等），仅以经营效益等非法定理由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 违反法定程序

   即使存在法定解除情形，若未按照《劳动合同法》规定的程序操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），仍可能被认定为违法。

二、合法解除的情形

1. 法定解除事由

   包括：

   • 劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害；

   • 劳动者同时与其他单位建立劳动关系；

   • 劳动者以欺诈手段订立或变更合同；

   • 劳动者被依法追究刑事责任；

   • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能胜任工作。

2. 经济性裁员

   符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业转产、重大技术革新等），经法定程序裁减人员时，可解除无固定期限合同。

三、**途径

• 协商解决 ：与单位协商补缴社保或支付补偿；

• 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉；

• 仲裁诉讼 ：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求继续履行合同或支付赔偿金。

总结 ：单位解除无固定期限合同是否违法，关键在于是否满足法定条件和程序。建议劳动者保留证据，通过合法途径维护权益。