​​厂里没有活放假时，工资计算需分两种情况：​​
​​1. 停工一个月内​​：企业必须按劳动合同约定的标准全额支付工资，例如合同月薪5000元则需支付5000元；​​2. 超一个月后​​：若员工未提供劳动，企业可按当地最低工资标准的70%-80%发放生活费，如最低工资2000元则需支付1400-1600元。​​关键点​​在于区分停工周期和合同约定，保障劳动者权益。

分点展开：

• ​​法律依据​​：根据《工资支付暂行规定》，非员工原因的停工停产，首月工资需按合同全额支付，超周期后允许调整。地方条例可能细化生活费比例，需结合当地规定执行。
• ​​合同优先级​​：若劳动合同明确放假工资计算方式（如固定比例），且不违反法律底线，优先按合同执行。
• ​​加班与奖金处理​​：停工期间不涉及加班工资，但合同约定的固定津贴（如满勤奖）是否发放需看条款，通常停工期间不强制支付。
• ​​**途径​​：若企业未足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、合同等证据。

企业应依法核算工资，员工需明确自身权益。遇到争议时，及时咨询专业法律意见或通过正规渠道**，确保合法权益不受损。