拿月薪的公司在放假期间是否扣工资，主要取决于放假性质和公司政策。一般来说，法定节假日不扣工资，而事假和病假则可能根据公司规定扣减工资。以下是详细解释：

1. 1.法定节假日：根据国家相关法律法规，法定节假日如春节、国庆节等，员工享受带薪休假。这意味着即使在月薪制下，公司也应正常支付工资，不得以任何理由扣减。例如，春节放假7天，其中3天为法定节假日，公司必须支付全额工资。
2. 2.事假：事假是指员工因个人原因需要请假，且不在法定节假日范围内。在月薪制下，事假通常会按天数扣减工资。具体扣减方式可能因公司政策而异，但常见的做法是按月工资除以当月工作日天数，再乘以请假天数。例如，如果一个月工作22天，日工资为月工资除以22，事假一天则扣一天工资。
3. 3.病假：病假工资发放标准通常由公司政策和劳动合同约定。根据劳动法规定，员工在病假期间有权享受一定比例的工资。例如，一些公司规定病假期间支付80%的工资，而有些公司则可能支付全额工资，具体取决于公司政策和员工工龄。
4. 4.公司政策：不同公司可能有不同的放假和工资政策。一些公司可能会在合同中明确规定放假期间的工资发放标准，例如年假、婚假、丧假等特殊假期是否带薪。员工在入职时应仔细阅读劳动合同和相关政策，了解自己在各种假期中的工资待遇。
5. 5.特殊情况：在某些特殊情况下，如因不可抗力导致的停工停产，公司可能会根据实际情况调整工资发放政策。例如，因疫情导致停工停产期间，公司可能按照当地最低工资标准的一定比例支付工资。这种情况下，员工应关注政府相关政策和公司通知。

拿月薪的公司在放假期间是否扣工资，主要取决于假期的性质和公司政策。法定节假日通常不扣工资，而事假和病假则可能根据公司规定扣减工资。员工应了解并熟悉公司相关政策，以便在遇到类似情况时能够合理维护自己的权益。