月薪制员工放假通常不需要扣工资，但需满足以下条件：
法定节假日或公司原因放假
法定节假日（如春节、国庆）及公司因经营需要安排的放假（如订单减少统一调休）均不扣工资。
出勤天数低于合同约定
仅当员工实际出勤天数低于合同规定的21.75天（月计薪天数）时，企业可按比例扣减工资。例如，因公司原因放假导致出勤不足，可依法扣减相应工资。
企业违规扣薪处理方式
若企业无故克扣工资，员工可通过以下途径**：
向当地劳动监察部门投诉（简单易行，但处理力度可能有限）；
申请劳动仲裁（需提交证据，可要求支付工资、双倍工资或经济补偿金）。
注意事项 ：
企业需保留考勤记录、放假通知等证据，以备后续核查；
若劳动合同未明确约定扣薪规则，可参照《劳动合同法》相关规定执行。
单位放假两个月不发工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下： 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十二条及《北京市工资支付规定》，非因劳动者原因导致单位停工停产的，单位需按以下标准支付工资： 第一个工资支付周期 ：按劳动合同标准支付工资； 超过一个月 ：若员工提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按最低工资标准的70%支付生活费。 违法情形认定
过年放假20天没有工资是否合理，取决于假期性质：若包含法定节假日或带薪假则不合理（违法），若均为无薪调休或企业额外假期则可能合法。 法定节假日必须带薪 根据劳动法，春节等法定节假日（如农历初一至初三）属于带薪假期，企业必须支付工资。若20天假期中包含这些日期却未付薪，属于违法行为，劳动者可投诉或申请仲裁。 带薪年假与调休的区分 若20天中包含员工应享的带薪年假，企业需正常支付工资
0元 根据相关法律法规和搜索结果，公司放假5天当月工资的计算需分以下情况处理： 一、法定节假日（如春节、国庆等） 工资支付标准 若放假期间属于《劳动法》第四十四条规定的法定节假日（如春节、国庆等），用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 计算方式 日工资 ：月工资 ÷ 21.75天 应发工资 ：日工资 × 实际出勤天数 + 法定节假日工资（日工资 × 300%）
公司过年提前放假扣工资属于违法行为 。根据我国劳动法及相关规定，非因劳动者原因导致的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准全额支付工资 。春节提前放假是企业自主行为，但扣减工资侵犯了劳动者的合法权益 ，员工可通过投诉或仲裁**。 法律明确禁止克扣工资 若企业因经营安排提前放假，属于“非劳动者原因停工”，根据《工资支付暂行规定》第十二条
以放假为由变相辞退员工是违法行为，企业可能面临法律风险和经济损失。 1. 违法性质 根据劳动法，用人单位不得以放假为名，迫使员工离职。这种行为属于变相辞退，侵犯了员工的合法权益。例如，深圳某公司安排员工累计放假10个月，工资仅按最低标准的80%发放，未履行法定程序，被认定违法。 2. 法律后果 企业可能面临以下法律风险： 经济赔偿 ：员工可申请补发工资差额、赔偿金等。 劳动仲裁或诉讼
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一个月休假4天的工资计算方法如下： 一、基本计算原则 月计薪天数 按标准工时制计算，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12个月 ≈ 21.75天。 工资计算公式 月工资 = 月计薪天数 × 日工资率 × 实际工作天数 其中，日工资率 = 月工资 ÷ 21.75天。 二、加班工资计算 平日加班 工作日延长工作时间，按1.5倍工资支付。 周末加班
根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，公司提前过年放假不发工资的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是关键要点： 基本原则 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资。即使因公司原因停工停产，也需按劳动合同标准支付工资。 工资支付标准 一个工资支付周期内 （通常为1个月），按劳动合同标准支付工资。 超过一个周期 ：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动
过年公司放假14天不带薪是否合法，需分情况判断：若包含法定节假日（除夕至初三）则必须带薪，其余天数由企业规定或协商决定。 关键点在于区分法定节假日、调休日和企业自主假期，同时需结合劳动合同约定及带薪年假等制度综合考量。 法定节假日必须带薪 根据最新规定，春节法定节假日为除夕至初三共4天，这期间员工即使未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若企业扣除这4天工资，属于违法行为。
企业不想辞退员工，选择给员工放长假，这一做法有何深意？ 在企业经营过程中，有时会遇到经济下行、业务调整等情况，导致企业暂时无法为员工提供足够的工作岗位。此时，企业可能会选择给员工放长假，而不是直接辞退他们。这种做法背后有多重考量。 1. 节省成本，维持运营 企业通过给员工放长假，可以减少工资支出，从而降低运营成本。这对于面临财务压力的企业来说，是一种有效的生存策略。相比于裁员
公司让我休假 变相辞退：如何识别并应对这种职场困境？ 在职场中，有时公司会采用“让你休假”的方式作为变相辞退的手段。这种做法可能涉及违反劳动法、损害员工权益 等问题。以下是一些关键点，帮助你识别这种情况并采取相应措施。 1.识别变相辞退的迹象频繁或无理由的休假安排：如果公司突然要求你休假，且没有明确的理由或时间限制，这可能是变相辞退的信号。正常的休假安排通常会有合理的解释和明确的期限
12个月工资明细表是记录员工全年工资收入的重要财务文档，包含基本工资、奖金、补贴、扣款等关键数据，用于个人税务申报、**申请和财务规划。 以下是详细汇总方法和注意事项： 基础信息整理 每月工资条需包含：姓名、工号、发放日期、应发工资（基本工资+绩效+津贴）、五险一金扣款、个税预扣、实发金额。建议使用Excel分12个表格按月存档，或直接导出银行流水标注“工资”项。 重点数据分类
月薪人员在法定节假日、带薪假期或公司安排的停工期间通常有权获得工资，但具体需结合劳动合同、公司规定及放假原因综合判断。 法定节假日工资保障 根据《劳动法 》规定，春节、国庆等法定节假日期间，即使员工未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若安排加班，需额外支付300%的工资。 公司原因放假的工资处理 若因企业停工、检修等非员工原因放假
月薪制放假期间是否发放工资，需根据放假原因、时长及是否提供劳动综合判断，具体如下： 法定节假日（如春节） 用人单位必须支付工资，且不低于日/小时工资的300%。 非法定节假日（如淡季、年假） 提供正常劳动 ：按不低于当地最低工资标准支付。 未提供劳动 ：可按低于最低工资标准支付，但需遵循国家相关规定（通常接近低保水平）。 停工停产情况 1个月内 ：无论是否出勤，均按劳动合同标准支付工资。
不合法 根据我国劳动法律法规，公司放假10天不带薪是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、不合法情形 非法定假期且无合法理由 若公司未安排年假、病假等法定假期，且未与员工协商一致或支付补休，则属于违法行为。根据《劳动法》第三十八条，用人单位不得以补休或降低工资形式替代法定假期。 超过法定限制 若因非员工原因导致停工停产超过1个月，且未支付不低于当地最低工资标准的报酬，或未安排补休
违法 根据我国现行劳动法律法规，公司安排休假不发工资的行为通常属于违法行为，具体分析如下： 一、法定节假日与带薪年假 法定节假日 若公司安排法定节假日（如春节、国庆等）休假，必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何形式克扣或拒发。 带薪年假 带薪年假需根据公司生产经营需要统筹安排，且应考虑员工本人意愿。若公司强制安排且不支付工资，可能构成变相降薪，违反《职工带薪年休假条例》。 二
拿月薪的公司在放假期间是否扣工资，主要取决于放假性质和公司政策 。一般来说，法定节假日不扣工资，而事假和病假则可能根据公司规定扣减工资。以下是详细解释： 1.法定节假日：根据国家相关法律法规，法定节假日如春节、国庆节等，员工享受带薪休假。这意味着即使在月薪制下，公司也应正常支付工资，不得以任何理由扣减。例如，春节放假7天，其中3天为法定节假日，公司必须支付全额工资。 2.事假
公司给员工放长假不发工资是否合法，取决于具体情形和程序合规性。 若因经营困难停工停产且符合法定程序（如提前说明、协商、报备），首月需支付全额工资，次月起可按最低工资标准80%发放生活费；但若以“变相裁员”为目的单方放长假，或未履行法定程序，则属于违法 ，员工可主张补发工资或经济补偿。 合法情形需满足严格条件 ：根据《工资支付暂行规定》，企业因非劳动者原因停工停产的
公司一直放假只发基本工资违法 。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司单方面长期放假并不属于法律规定的合法情形，除非双方协商一致。员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司需支付正常工资，而非仅发放基本工资。 具体分析： 法定节假日 ：员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司需支付正常工资，不得以放假为由仅发放基本工资。 带薪年休假 ：员工连续工作一年以上可享受带薪年休假
不合法 根据我国现行劳动法律法规，工资发放周期的规定如下： 基本法律要求 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。 特殊情形的补充说明 若劳动合同或规章制度中明确约定了其他支付周期（如每季度或每三个月），需符合《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前支付。 劳动关系终止时
请假一个月不发工资是否合法？关键结论是：一般情况下不合法，但若请假期间未提供劳动（如事假），企业可暂停支付对应天数的工资，但需符合法定程序且不得克扣其他应得报酬。 法律基本原则 根据《劳动法》规定，工资必须按月以货币形式足额支付，不得克扣或无故拖欠。即使员工请假，企业也不能单方面拒绝发放全部工资，除非双方协商一致或符合法定豁免条件（如事假无薪）。 请假类型的影响 带薪假（年假、病假等）
