以放假为由变相辞退员工是违法行为，企业可能面临法律风险和经济损失。

1. 违法性质

根据劳动法，用人单位不得以放假为名，迫使员工离职。这种行为属于变相辞退，侵犯了员工的合法权益。例如，深圳某公司安排员工累计放假10个月，工资仅按最低标准的80%发放，未履行法定程序，被认定违法。

2. 法律后果

企业可能面临以下法律风险：

• 经济赔偿：员工可申请补发工资差额、赔偿金等。
• 劳动仲裁或诉讼：员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至提起诉讼。
• 声誉损害：违法辞退行为可能引发公众舆论压力，损害企业品牌形象。

3. 应对措施

员工应采取以下措施维护自身权益：

• 收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、通知等），证明放假安排的性质。
• 申请仲裁：向劳动仲裁机构提交证据，申请补发工资差额或赔偿。
• 法律援助：必要时咨询律师，获取专业指导。

4. 总结与提示

企业以放假为由变相辞退员工不仅违法，还可能增加解雇成本。员工应积极**，同时企业也需规范用工行为，避免触碰法律红线。