根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一个月休假4天的工资计算方法如下：

一、基本计算原则

1. 月计薪天数

   按标准工时制计算，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12个月 ≈ 21.75天。

2. 工资计算公式

   月工资 = 月计薪天数 × 日工资率 × 实际工作天数

   其中，日工资率 = 月工资 ÷ 21.75天。

二、加班工资计算

1. 平日加班

   工作日延长工作时间，按1.5倍工资支付。

2. 周末加班

   休息日加班且未补休，按2倍工资支付。

3. 法定节假日加班

   法定节假日加班，按3倍工资支付。

三、注意事项

• 休息日包含情况 ：若4天假期中包含法定节假日，需单独按3倍工资计算，其他休息日按2倍工资计算。

• 工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。

四、示例计算

假设月工资8000元，日均工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367元。若某月工作26天（含4天假期），则总工资 = 367 × 26 ≈ 9542元（未包含加班工资）。

总结 ：计算时需区分工作日、休息日及节假日的加班情况，并以劳动合同约定的工资标准为基准。