​​过年公司放假14天不带薪是否合法，需分情况判断：若包含法定节假日（除夕至初三）则必须带薪，其余天数由企业规定或协商决定。​​ 关键点在于区分法定节假日、调休日和企业自主假期，同时需结合劳动合同约定及带薪年假等制度综合考量。

1. ​​法定节假日必须带薪​​
   根据最新规定，春节法定节假日为除夕至初三共4天，这期间员工即使未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若企业扣除这4天工资，属于违法行为。

2. ​​调休日与企业自主假期​​
   若14天中包含调休日（如周末调班后的补休），企业可不支付工资；若为企业额外安排的假期，是否带薪取决于内部制度或劳动合同约定。例如，部分企业会将带薪年假并入春节假期，此时员工仍享有薪资。

3. ​​特殊情况的处理​​
   值班或加班员工需按法律规定获得补偿：法定节假日加班需支付3倍工资，调休日加班未补休则需支付2倍工资。若企业强制无薪休假且无合理依据，员工可向劳动监察部门投诉。

​​提示​​：员工应核对假期构成（法定、调休、企业自主）及劳动合同条款，保留考勤记录。若权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径**。