单位放假两个月不发工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《工资支付暂行规定》第十二条及《北京市工资支付规定》，非因劳动者原因导致单位停工停产的，单位需按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期 ：按劳动合同标准支付工资；

   • 超过一个月 ：若员工提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按最低工资标准的70%支付生活费。

2. 违法情形认定

   单位连续两个月不发工资，明显违反上述规定，属于无故拖欠劳动报酬。无论是否因员工原因放假，单位均需履行支付义务。

3. **途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门举报，要求责令支付工资及滞纳金；

   • 仲裁诉讼 ：申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿，仲裁时效为一年。

4. 证据保留建议

   劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在争议中证明单位拖欠工资的事实及金额。

单位两个月不发工资严重违反劳动法规，劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。