​​月薪人员在法定节假日、带薪假期或公司安排的停工期间通常有权获得工资，但具体需结合劳动合同、公司规定及放假原因综合判断。​​

1. ​​法定节假日工资保障​​
   根据《劳动法》规定，春节、国庆等法定节假日期间，即使员工未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若安排加班，需额外支付300%的工资。

2. ​​公司原因放假的工资处理​​
   若因企业停工、检修等非员工原因放假，在一个工资支付周期内（通常为1个月），需全额支付月薪；超过周期且员工未提供劳动的，可按当地最低工资或生活费标准支付。

3. ​​带薪假期的工资权益​​
   带薪年假、婚假、产假等期间，员工享受与正常工作相同的工资待遇。例如，年休假工资按日薪的300%计算未休部分。

4. ​​特殊情况与例外​​
   若劳动合同明确约定无薪放假，或员工因个人原因（如事假）未出勤，企业可不支付工资。但单方面克扣工资属违法行为。

遇到工资争议时，建议保留考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动监察或仲裁**。合理了解自身权益，才能确保薪资不受侵害。