违法

根据我国现行劳动法律法规，公司安排休假不发工资的行为通常属于违法行为，具体分析如下：

一、法定节假日与带薪年假

1. 法定节假日

   若公司安排法定节假日（如春节、国庆等）休假，必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何形式克扣或拒发。

2. 带薪年假

   带薪年假需根据公司生产经营需要统筹安排，且应考虑员工本人意愿。若公司强制安排且不支付工资，可能构成变相降薪，违反《职工带薪年休假条例》。

二、非因劳动者原因的停工停产

若因公司经营困难、政策调整等非员工原因导致停工停产：

1. 一个工资支付周期内

   公司需按劳动合同标准支付工资，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

2. 超过一个工资支付周期

   • 若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准的80%；

   • 若员工未提供正常劳动，公司可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

三、其他情形

• 未审批的不定时工作制

  若公司未依法审批即实行不定时工作制，长期以此为由安排休假且不发工资，可能被认定为无效，员工可要求支付经济补偿金。

• 以“放假”变相降薪

  单方面强制休假且不支付工资，可能被认定为劳动合同解除的情形，员工可依据《劳动合同法》主张解除合同并索赔。

四、**建议

1. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料，证明公司存在违法行为。

2. 协商解决

   首先与人力资源部门或直接上级沟通，要求补发工资或安排调休。

3. 法律途径

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资或赔偿损失。

公司安排休假不发工资的行为在多数情况下均违法，员工可通过法律手段维护自身权益。