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根据相关法律法规和搜索结果，公司放假5天当月工资的计算需分以下情况处理：

一、法定节假日（如春节、国庆等）

1. 工资支付标准

   若放假期间属于《劳动法》第四十四条规定的法定节假日（如春节、国庆等），用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

2. 计算方式

   • 日工资 ：月工资 ÷ 21.75天

   • 应发工资 ：日工资 × 实际出勤天数 + 法定节假日工资（日工资 × 300%）

   • 实发工资 ：应发工资 - 违法扣除项（如迟到早退）

二、休息日（如周末）

1. 安排补休或支付报酬

   • 若安排补休，则不扣工资；

   • 若未安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

2. 月计薪天数调整

   实际月计薪天数从20.73天调整为21.75天（365天-104天法定假日）。

三、其他注意事项

1. 非因工负伤或医疗期

   若因非劳动者原因停工（如设备故障、疫情等），需在工资支付周期内按劳动合同支付工资，超过周期则需支付不低于当地最低工资标准。

2. 年假未休的处理

   若员工累计工作满1年未休年假，单位需支付不低于工资300%的报酬（含正常工资）。

四、示例计算

假设某员工月工资8000元，休息5天（含1天法定假日和4天休息日）：

• 法定假日工资 ：8000 ÷ 21.75 × 3 = 1054.7元

• 休息日工资 ：8000 ÷ 21.75 × 200% = 727.4元

• 应发工资 ：1054.7 + 727.4 = 1782.1元

• 扣除项 （如迟到早退）后实发工资

总结

• 法定假日 ：300%工资，不得以补休替代；

• 休息日 ：补休不扣工资，不补休支付200%；

• 其他情况 ：按劳动合同或法律规定执行。建议用人单位根据具体放假类型，结合劳动合同条款计算工资，避免因计算错误引发劳动争议。