放长假是否属于变相辞退需分情况判断，主要取决于用人单位的行为是否合法合规。以下是具体分析：

一、合法情形（非变相辞退）

1. 生产经营调整

   若因市场需求下降、企业停产整顿等客观原因安排长假，且放假期间支付生活费、明确返岗安排，则属于正常经营调整，不构成变相辞退。

二、违法情形（变相辞退）

1. 未支付工资或拒绝返岗

   用人单位强制放长假且不支付工资，或员工要求返岗时被无理拒绝，属于变相辞退，违反《劳动合同法》第二十九条、第四十条等规定。

2. 违反经济补偿规定

   若用人单位以长假为由解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金，同样构成违法解除。

三、法律依据

• 合法依据 ：《劳动合同法》第二十九条规定，变更劳动合同需协商一致并书面通知。

• 违法后果 ：根据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议 ：若遭遇强制放长假且未获合理补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。