公司放假不带薪是否违法，需根据具体假期类型和原因判断，主要分为以下情况：

1. 法定节假日、带薪假期不发工资

   违法。根据《工资支付暂行规定》第十四条，法定节假日、年假、婚丧假、探亲假、病假等带薪假期，公司必须按劳动合同标准支付工资。

2. 非因员工原因的停工停产（如经营困难）

   在一个工资支付周期内（通常1个月），需按劳动合同标准支付工资；超过周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按规定发放生活费。

3. 员工主动申请的假期（如事假、病假）

   合法。员工请事假、病假等非带薪假期时，公司通常不支付工资。

4. 以放假为理由强迫离职

   违法。若公司通过强制放假规避经济补偿责任，员工可主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

处理建议 ：

• 若遇公司违法放假，可先与协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 保留工资流水、劳动合同等证据，便于**。