每个月只休四天是否违法取决于所在国家或地区的劳动法规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。如果每个月只休四天，通常情况下是违反中国劳动法规定的。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.中国劳动法对工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2. 2.休息日的具体要求：每周至少休息1日的规定意味着劳动者每月至少应享有4天的休息日。如果用人单位安排劳动者每月只休四天，且这四天是按照每周至少休息1日的原则安排，那么在理论上符合最低休息日的要求。如果这四天休息日是集中安排，例如连续工作多日后再集中休息，这种做法可能不符合劳动法的精神，因为连续长时间工作可能对劳动者的健康和安全构成威胁。
3. 3.加班和补休的规定：如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。每月只休四天的情况下，如果劳动者的工作时间超过法定标准，用人单位需要支付相应的加班费。补休应当在一个合理的时间内安排，不能长期拖欠。
4. 4.特殊情况下的工时安排：某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位仍需保证劳动者的休息权利。实行综合计算工时工作制的岗位，需在一个周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定标准。
5. 5.劳动者的权益保护：劳动者有权对用人单位违反工时制度的行为进行投诉和举报。劳动监察部门有权对用人单位的工时安排进行监督检查，并对违法行为进行处罚。劳动者可以通过工会或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

在中国，如果用人单位安排劳动者每个月只休四天，且未按规定支付加班费或安排补休，这种做法通常是违反劳动法规定的。劳动者应了解自身权益，并通过合法途径维护自己的休息权利。用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。