每月休8天的合法性需结合具体工时制度判断，以下是关键分析：

1. 基本工时要求

   根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若用人单位通过延长每日工作时间（如每日工作10小时）实现每月8天休息，则可能违反工时规定。

2. 周休息日保障

   《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。若以每月8天休息替代周休息日，可能违反该规定。

3. 特殊工时制的例外

   若企业因生产特点（如矿山井下、高温作业等）经劳动行政部门批准实行其他工时制度，可能允许每月8天休息，但需符合审批条件。

4. 加班与绩效影响

   若强制员工每月休8天导致工资、奖金或绩效减少，可能涉及违反劳动报酬规定，需结合单位制度判断。

结论 ：一般情况下，每月8天休息若未保障每周至少1天休息日或违反标准工时制度，则可能违法。建议劳动者与用人单位协商调整，或通过劳动监察部门**。