​​公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法，取决于具体执行方式是否符合劳动法规定。​​若企业因经营困难停工停产，依法支付工资并履行程序，则属合法；若以“放长假”为名变相裁员、单方降低待遇或未提供劳动条件，则构成违法，员工可主张经济补偿。

1. ​​合法放长假的核心条件​​：企业需证明停工停产的真实性（如订单不足、疫情等不可抗力），并提前向员工说明原因、期限及工资标准。首月需支付全额工资，超出一个工资支付周期后可按当地最低工资的80%发放生活费。

2. ​​违法操作的典型表现​​：针对特定员工放长假（如报复投诉者）、未与员工协商或未报备劳动部门、假借经营困难之名持续降低待遇等。此类行为属于“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要补偿。

3. ​​员工应对策略​​：若遭遇不合理放长假，应保留书面通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁要求补足工资或解除合同的经济补偿。法院判例明确支持劳动者在此类情形下的权益。

4. ​​企业合规建议​​：若需停工停产，应通过工会或职工大会协商，制定书面方案并向劳动部门备案。避免针对个体操作，确保程序透明，否则可能面临更高赔偿风险。

企业需平衡经营压力与法律底线，而员工应警惕变相裁员手段，及时依法**。