需要

根据我国现行法律规定，国定假日属于带薪休假范畴，用人单位必须依法支付工资。具体规定如下：

一、法定假日的工资支付标准

1. 法定假日加班工资

   若用人单位安排劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬。

2. 与正常工作期间的区别

   • 法定假日是强制性的带薪休假，与休息日（可安排补休或支付200%工资）有本质区别。

二、法律依据与政策说明

• 《劳动法》第四十四条

  明确规定法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

• 人社部通知

  2025年1月1日发布的通知进一步阐释了法定假日工资支付标准，强调用人单位不得以补休替代300%报酬。

三、特殊情况处理

若用人单位因工作需要安排职工在法定假日工作，且经职工本人同意未安排补休，则应按应休未休天数支付工资报酬。

四、权益保障建议

1. 明确劳动合同条款

   签订劳动合应明确法定假日工资支付标准，避免纠纷。

2. 保留证据

   若发生工资争议，可保留加班记录、工资条等证据**。

国定假日属于带薪休假，用人单位必须依法支付工资，且不得以补休替代法定300%报酬。