公司放假超过一个月，工资发放需遵循以下标准：

1. 放假期间工资支付标准

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且未解除劳动合同的情况下：

• 在一个工资支付周期内，企业应视同劳动者提供正常劳动，并支付相应工资。
• 超过一个工资支付周期，企业需支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。

2. 特殊情况下的工资支付

• 若劳动者因企业安排从事其他工作，工资应按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动者未从事任何工作，企业应支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。

3. 地区最低工资标准

以山东省为例，月最低工资标准为2200元（部分区域），则放假期间的基本生活费为1540元（2200元的70%）。不同地区最低工资标准有所差异，需参照当地规定。

4. 放假超过一个月的处理方式

• 若放假时间超过一个月，企业应优先安排劳动者从事其他工作，确保工资发放。
• 若无法安排工作，企业应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费，直至复工。

总结

公司放假超过一个月时，工资发放需遵守法律规定，确保劳动者权益。企业应合理规划假期安排，并依法支付工资或生活费，避免劳动纠纷。