​​正常的星期天不让休息是否违法，取决于劳动合同约定、工时制度及加班补偿情况。​​ ​​若劳动合同明确周日为休息日且未协商加班，则强制上班违法；若实行特殊工时制或已支付加班费/调休，则可能合法。​​ 以下是具体分析：

1. ​​法律基础​​
   我国《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（标准工时制为40小时），且​​每周至少保证1天休息​​。国家机关和事业单位通常实行双休制，但企业可根据实际情况灵活安排周休日，例如将40小时分摊至6天并休息1天。

2. ​​合法性判断关键​​

   • ​​合同约定​​：若劳动合同约定周日为固定休息日，单位强制加班需劳动者同意，否则违法。
   • ​​工时类型​​：标准工时制下，每周工作6天需确保总时长不超40小时；特殊工时制（如轮班制）经审批后可调整休息日。
   • ​​补偿措施​​：周日加班应优先安排补休，无法补休的需支付​​200%工资​​；未补偿即属违法。

3. ​​**途径​​
   若遭遇强制加班且无补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、通知等证据。特殊行业（如医疗、交通）需结合行业规定综合判断。

​​总结​​：用人单位需平衡经营需求与员工权益，确保休息权或足额补偿。劳动者应明确自身工时制度及合同条款，遇侵权时依法**。