​​月薪制员工在放假期间通常有权获得工资，但具体需分情况：法定节假日、带薪假期或公司原因停工必须支付工资；若因个人原因请假或公司特殊规定则可能无薪。​​

1. ​​法定节假日与带薪假期​​
   春节、国庆等法定节假日期间，月薪制员工即使未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若加班，需按300%支付加班费。带薪年假、婚丧假等同理，工资不受影响。

2. ​​公司原因安排的放假​​
   若因订单不足、设备检修等企业原因停工，​​一个月内​​需全额支付工资；​​超过一个月​​且员工未提供劳动的，可按当地最低工资标准或生活费发放。

3. ​​劳动合同与公司规定的优先级​​
   若合同或制度明确约定无薪放假（如事假），需以约定为准。但企业单方面克扣工资违法，员工可投诉或申请仲裁。

4. ​​**途径​​
   工资被无故扣除时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发，甚至主张经济补偿。

​​提示​​：员工需留存劳动合同、考勤记录等证据，遇争议时及时咨询法律渠道。企业则应合规操作，避免因薪资纠纷引发法律风险。