根据《劳动法》及相关规定，公司放假20天的工资计算需分情况处理，具体如下：

一、基本原则

1. 法定带薪年假

   劳动者依法享有的年假为3天（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日），其余17天需结合公司规定计算。

2. 工资支付标准

   • 法定节假日 ：按不低于工资的300%支付（如春节）。

   • 休息日加班 ：若不能补休，按不低于200%支付。

   • 非因停工停产 ：在一个工资支付周期内（通常为1个月），按原工资标准支付。

二、具体计算方式

1. 带薪年假部分

   3天法定带薪年假按原工资全额支付，其余17天需参考公司年假政策（如调休、工资补发等）。

2. 计件制员工

   完成计件定额后，延长工作时间按150%、200%、300%支付工资。

3. 停工停产超过1个月

   • 提供正常劳动：不低于当地最低工资标准。

   • 未提供劳动：可低于最低工资标准（需协商或仲裁确认）。

三、法律依据

• 《劳动法》第四十四条 ：明确节假日、休息日及延长工作时间的工资支付标准。

• 《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条 ：规范非因停工停产期间的工资支付及加班工资计算。

四、争议处理

若公司未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得报酬。