基本工资是否包括法定节假日工资是许多职场人士关心的问题。根据劳动法规定，基本工资通常不包括法定节假日工资，但具体情况需根据劳动合同和企业薪酬制度来确定。以下是详细的解释：

1. 1.基本工资的定义：基本工资是员工在正常工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。它不包含加班费、奖金、津贴等其他收入项目。基本工资是计算其他薪酬项目的基础，例如加班费通常是根据基本工资的一定倍数来计算的。
2. 2.法定节假日工资的规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着法定节假日工资是额外支付的，不包含在基本工资内。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3. 3.劳动合同的约定：一些企业在劳动合同中可能会明确基本工资是否包含法定节假日工资。如果合同中明确规定基本工资包含法定节假日工资，那么用人单位在支付工资时应当遵守合同约定。这种做法并不常见，且可能违反劳动法的相关规定。
4. 4.企业薪酬制度的影响：不同的企业可能有不同的薪酬制度。有些企业可能会将法定节假日工资纳入基本工资的计算中，但这需要确保总薪酬不低于法定标准。企业应当在薪酬制度中明确说明这一点，并在支付工资时向员工清晰解释。
5. 5.加班费和津贴的区别：法定节假日工资与加班费类似，都是对员工额外工作时间的补偿。加班费通常是根据基本工资的一定倍数来计算的，而法定节假日工资则是固定的300%报酬。津贴则是对员工在特殊环境下工作或承担特殊任务的额外补偿，通常不计入基本工资。

基本工资通常不包括法定节假日工资，除非劳动合同或企业薪酬制度有特别约定。员工在了解自身权益时，应仔细阅读劳动合同，并了解相关劳动法规。如果对工资构成有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士。