一个月30天休假5天的工资计算方法是：正常工作日工资按实际出勤天数计算，休假5天若为带薪假期则全额支付，若为无薪假则扣除相应天数工资。关键点包括：区分带薪/无薪假、21.75天月计薪标准、加班费另算。
-
明确休假性质
若5天休假包含法定带薪假（如年假、病假），企业需按正常工资发放；若为事假等无薪假，则按日薪（月工资÷21.75天）扣除5天工资。例如月薪5000元，无薪休假5天需扣款1149.43元（5000÷21.75×5）。 -
计薪天数基准
根据《劳动法》，月平均计薪日为21.75天（365天-104个周末÷12个月），计算日薪或加班费均以此为标准。实际出勤20天（30天-5天休假-5个周末）的工资为：5000÷21.75×20=4597.7元（假设5天为无薪假）。 -
特殊情形处理
- 调休假期：若休假包含周末调休，需按实际工作日补班，工资不变。
- 加班补偿：休假期间的加班费需按日薪的150%-300%支付，例如国庆加班3天需额外计算3倍工资。
总结：工资核算需结合休假类型与出勤记录，建议核对劳动合同并保留考勤证据，避免纠纷。若遇复杂情况（如混合带薪假），可咨询企业HR或劳动部门。**
本文《一个月30天休假5天怎么算工资》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/2623116.html