4天

单休一个月的休息天数需根据实际工作安排和月计薪天数综合计算，具体说明如下：

一、单休的休息天数计算

1. 基本规则

   单休即每月休息1天，但实际休息天数可能因月份天数不同而有所变化。例如：

   • 30天月份可能休息4天（26天出勤+4天休息）

   • 31天月份可能休息4天（27天出勤+4天休息）

   • 2月（平年28天）或闰年29天可能休息4天（24/26天出勤）

2. 特殊情况

   若某月包含5个星期天，则该月可能休息5天。例如，31天的月份从星期一开始，则休息5天（1天+4个星期天）。

二、月计薪天数的应用

• 月计薪日 ：通常按21.75天计算（365/12或366/12）。

• 工资计算 ：以实际出勤天数为基础，例如： $$\text{当月工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times \text{实际出勤天数}$$

三、法律与实际情况的差异

• 法律保障 ：《劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，单休制度需符合此标准。

• 公司自主权 ：部分公司可能通过调休或补休方式，使实际休息天数多于4天，但需与员工协商一致。

四、总结

单休一个月通常按4天计算，但具体天数取决于当月实际工作日数。若需确保每月休息5天，需通过调休或补休实现。若对具体计算有疑问，建议结合劳动合同和公司考勤记录核实。