‌公司放长假变相裁员是否合法？关键点在于：‌
‌合法性取决于是否违反《劳动合同法》‌——若企业单方面强制放假且不支付工资或低于最低工资标准，则涉嫌违法；若协商一致或按法定程序执行（如停工停产），则可能合法。‌核心争议点‌包括：放假理由是否合理、工资支付是否符合规定、员工是否被迫接受不平等条款。

‌分点展开：‌

1. ‌法律依据‌

   • 《劳动合同法》规定，企业因经营困难可停工停产，但需支付‌最低工资或生活费‌（通常为当地标准的70%-80%）。若企业以“放假”为名长期不提供劳动条件且未足额支付报酬，员工可主张违法解除并索赔。

2. ‌变相裁员的常见手段‌

   • ‌无薪长假‌：未协商直接通知放假且停发工资，属克扣劳动报酬。
   • ‌超低薪待岗‌：支付标准远低于法定最低工资，可能被认定为恶意规避经济补偿。
   • ‌选择性放假‌：仅针对部分员工或部门，存在歧视性，易被推翻。

3. ‌员工应对策略‌

   • ‌保留证据‌：书面放假通知、工资条、沟通记录等。
   • ‌协商或投诉‌：向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求补薪/赔偿。
   • ‌谨慎签署协议‌：若企业要求签署“自愿放假”文件，需明确条款合法性。

‌总结提示：‌
企业放长假是否合法需结合具体情形判断，员工应警惕以“经营困难”为借口的变相裁员。遇到不公待遇时，及时运用法律武器**，避免被动接受不合理安排。