根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月只休息四天在符合工时制度的前提下是合法的 ，但需满足以下条件：
平均工时达标
用人单位需保证劳动者 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 。若超出此标准，则属于加班，需支付加班费。
每周至少休息一日
法律明确规定用人单位应保障劳动者 每周至少1天休息日 。每月休息4天（按4周计算）符合这一要求。
加班补偿机制
若休息日安排工作，需 补休或支付不低于2倍工资的加班费 。
用人单位可与工会及劳动者协商延长工作时间，但每月累计不得超过36小时。
总结 ：只要月均工时不超过44小时，且每周至少休息1天，即使每月仅休息4天也不违法。但需注意加班补偿的落实。
正常的星期天不让休息是否违法，取决于劳动合同约定、工时制度及加班补偿情况。 若劳动合同明确周日为休息日且未协商加班，则强制上班违法；若实行特殊工时制或已支付加班费/调休，则可能合法。 以下是具体分析： 法律基础 我国《劳动法 》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（标准工时制为40小时），且每周至少保证1天休息
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月仅休息两天属于违法行为 ，具体分析如下： 一、法律依据 基本工时要求 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 月休息天数计算 按照每周至少1日计算，一个月（按4周计）应至少休息4天。若仅休息2天，则明显低于法定标准。 二、特殊情况下的合法性
月薪制员工在放假期间通常有权获得工资，但具体需分情况：法定节假日、带薪假期或公司原因停工必须支付工资；若因个人原因请假或公司特殊规定则可能无薪。 法定节假日与带薪假期 春节、国庆等法定节假日期间，月薪制员工即使未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若加班，需按300%支付加班费。带薪年假、婚丧假等同理，工资不受影响。 公司原因安排的放假 若因订单不足
一个月超休的工资计算通常涉及加班费和出勤天数的调整。 加班费计算 ： 如果员工在超休期间提供了额外的工作时间，公司应根据当地劳动法和公司政策支付加班费。 加班费的计算基数通常是员工的正常小时工资，并根据加班时间的长短（如平时加班、周末加班或节假日加班）应用相应的倍数。 出勤天数调整 ： 超休意味着员工在当月的工作天数超过了标准工作天数（如21.75天）。
一个月30天休假5天的工资计算方法是：正常工作日工资按实际出勤天数计算，休假5天若为带薪假期则全额支付，若为无薪假则扣除相应天数工资。关键点包括：区分带薪/无薪假、21.75天月计薪标准、加班费另算。 明确休假性质 若5天休假包含法定带薪假（如年假、病假），企业需按正常工资发放；若为事假等无薪假，则按日薪（月工资÷21.75天）扣除5天工资。例如月薪5000元
根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位放假超过一个月的工资计算方式如下： 一、基本原则 非因劳动者原因停工 ：若单位因非劳动者原因（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，超过一个月的，需按以下标准支付工资。 区分劳动贡献 ：根据劳动者是否提供正常劳动，工资标准有所不同。 二、具体计算方式 提供正常劳动 ：支付不低于当地最低工资标准的工资。 未提供正常劳动 ：可按低于最低工资标准的80%支付
公司放假超过一个月，工资发放需遵循以下标准： 1. 放假期间工资支付标准 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且未解除劳动合同的情况下： 在一个工资支付周期内，企业应视同劳动者提供正常劳动，并支付相应工资。 超过一个工资支付周期，企业需支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。 2. 特殊情况下的工资支付 若劳动者因企业安排从事其他工作
小时工在法定节假日工作确实享有三倍工资，这是《劳动法》明确规定的劳动者权益。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工，确保节假日加班得到合理补偿。 适用范围 三倍工资仅针对法定节假日（如春节、国庆等），不包括调休或普通休息日。若小时工在休息日加班且未补休，则按200%计算工资。 **建议
4天 单休一个月的休息天数需根据实际工作安排和月计薪天数综合计算，具体说明如下： 一、单休的休息天数计算 基本规则 单休即每月休息1天，但实际休息天数可能因月份天数不同而有所变化。例如： 30天月份可能休息4天（26天出勤+4天休息） 31天月份可能休息4天（27天出勤+4天休息） 2月（平年28天）或闰年29天可能休息4天（24/26天出勤） 特殊情况 若某月包含5个星期天，则该月可能休息5天
每个月只休四天是否违法取决于所在国家或地区的劳动法规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。如果每个月只休四天，通常情况下是 违反中国劳动法规定的 。以下是关于这一问题的详细分析： 1.中国劳动法对工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
公司放假不带薪是否违法，需根据具体假期类型和原因判断，主要分为以下情况： 法定节假日、带薪假期不发工资 违法。根据《工资支付暂行规定》第十四条，法定节假日、年假、婚丧假、探亲假、病假等带薪假期，公司必须按劳动合同标准支付工资。 非因员工原因的停工停产（如经营困难） 在一个工资支付周期内（通常1个月），需按劳动合同标准支付工资；超过周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准
根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月只休息4天，只要符合每天不超过8小时、每周不超过40小时的工作时长，便是合法的。 合法性分析 法律依据 劳动法明确规定，每周至少休息一天，但并未强制要求每月休息天数。一个月休息4天，只要符合每周至少休息一天的标准，即为合法。 工作时间要求 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位需确保劳动者的每日工作时间不超过8小时
**放假期间未上满22天是否需扣底薪？答案是否定的。**根据劳动法规定，若因用人单位原因（如主动安排放假）导致员工未满勤，不得克扣底薪或基本工资，法定节假日更应带薪支付。以下是具体解析： 法律依据 我国《劳动合同法》明确规定，非因劳动者原因造成的停工停产，用人单位应按约定支付全额工资。月薪制员工的标准出勤天数为21.75天，低于此天数且非员工过错时，扣薪属违法行为。 常见误区
公司放长假变相裁员是否合法？关键点在于： 合法性取决于是否违反《劳动合同法》 ——若企业单方面强制放假且不支付工资或低于最低工资标准，则涉嫌违法；若协商一致或按法定程序执行（如停工停产），则可能合法。核心争议点 包括：放假理由是否合理、工资支付是否符合规定、员工是否被迫接受不平等条款。 分点展开： 法律依据 《劳动合同法》规定，企业因经营困难可停工停产
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司以调休为由变相辞退员工属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、**途径 协商解决 首先尝试与用人单位协商，明确拒绝调岗要求或要求恢复原岗位。协商需以书面形式进行，变更后的合同需双方签字确认。 劳动仲裁 协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，需在争议发生之日起一年内提出
