根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位放假超过一个月的工资计算方式如下：
一、基本原则
非因劳动者原因停工 ：若单位因非劳动者原因（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，超过一个月的，需按以下标准支付工资。
区分劳动贡献 ：根据劳动者是否提供正常劳动，工资标准有所不同。
二、具体计算方式
提供正常劳动 ：支付不低于当地最低工资标准的工资。
未提供正常劳动 ：可按低于最低工资标准的80%支付，但需符合国家相关规定。
三、法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了上述计算规则，适用于企业停工停产超过一个月的情况。
若单位随意降低工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、注意事项
企业需明确停工原因，并留存相关证据（如政府通知、生产记录等）。
若劳动合同中有特殊约定（如带薪病假、产假等），需优先适用合同约定。
公司放假超过一个月，工资发放需遵循以下标准： 1. 放假期间工资支付标准 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且未解除劳动合同的情况下： 在一个工资支付周期内，企业应视同劳动者提供正常劳动，并支付相应工资。 超过一个工资支付周期，企业需支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。 2. 特殊情况下的工资支付 若劳动者因企业安排从事其他工作
小时工在法定节假日工作确实享有三倍工资，这是《劳动法》明确规定的劳动者权益。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工，确保节假日加班得到合理补偿。 适用范围 三倍工资仅针对法定节假日（如春节、国庆等），不包括调休或普通休息日。若小时工在休息日加班且未补休，则按200%计算工资。 **建议
乐观是生活的阳光 关于早上心情与一天心情的关系，结合权威内容整理如下： 一、核心观点 早上的心情决定一天的心情 ，积极的心态能引领全天的情绪状态，反之则可能让一天陷入消极。正如多篇早安问候语所强调的，清晨的积极暗示和自我激励是塑造美好一天的关键。 二、具体表现与建议 积极暗示的力量 早晨起床后对自己说：“美好的一天开始了，快乐度过!”或“微笑生活，我能行!”这类心理暗示能增强自信心
根据《劳动法》及相关规定，公司放假20天的工资计算需分情况处理，具体如下： 一、基本原则 法定带薪年假 劳动者依法享有的年假为3天（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日），其余17天需结合公司规定计算。 工资支付标准 法定节假日 ：按不低于工资的300%支付（如春节）。 休息日加班 ：若不能补休，按不低于200%支付。 非因停工停产 ：在一个工资支付周期内（通常为1个月）
公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法，取决于具体执行方式是否符合劳动法规定。 若企业因经营困难停工停产，依法支付工资并履行程序，则属合法；若以“放长假”为名变相裁员、单方降低待遇或未提供劳动条件，则构成违法，员工可主张经济补偿。 合法放长假的核心条件 ：企业需证明停工停产的真实性（如订单不足、疫情等不可抗力），并提前向员工说明原因、期限及工资标准。首月需支付全额工资
不合法 根据相关法律法规，公司未经合法程序擅自安排员工长期放假且不支付工资的行为属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析及应对建议： 一、法律依据与合法性判断 劳动合同履行义务 公司未与员工解除劳动关系或宣布破产，仍需履行支付劳动报酬的义务。若以经营困难等理由长期放假且不支付工资，可能构成违约。 特殊情形的合法边界 停产停产情形 ：若公司因生产或经营需要依法停工停产，可按相关规定支付生活费
基本工资是否包括法定节假日工资 是许多职场人士关心的问题。根据劳动法规定，基本工资通常不包括法定节假日工资 ，但具体情况需根据劳动合同和企业薪酬制度来确定。以下是详细的解释： 1.基本工资的定义：基本工资是员工在正常工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。它不包含加班费、奖金、津贴等其他收入项目。基本工资是计算其他薪酬项目的基础，例如加班费通常是根据基本工资的一定倍数来计算的。 2
需要 根据我国现行法律规定，国定假日属于带薪休假范畴，用人单位必须依法支付工资。具体规定如下： 一、法定假日的工资支付标准 法定假日加班工资 若用人单位安排劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬。 与正常工作期间的区别 法定假日是强制性的带薪休假，与休息日（可安排补休或支付200%工资）有本质区别。 二、法律依据与政策说明
公司放假是否应支付满勤工资，需根据具体情况判断，主要依据如下： 一、法定节假日或企业原因放假 强制放假需合法 若企业因生产经营困难或市场波动强制放假（需经职工代表大会、工会或全体职工讨论通过），且符合《劳动法》规定的程序，可视为合法行为。 放假期间工资支付 企业放假期间仍需支付工资，但可能不计入满勤考核。例如，停工停产期间工资按原标准发放，但可能扣除因未出勤产生的相关费用。 二、调休与制度约定
一个月30天休假5天的工资计算方法是：正常工作日工资按实际出勤天数计算，休假5天若为带薪假期则全额支付，若为无薪假则扣除相应天数工资。关键点包括：区分带薪/无薪假、21.75天月计薪标准、加班费另算。 明确休假性质 若5天休假包含法定带薪假（如年假、病假），企业需按正常工资发放；若为事假等无薪假，则按日薪（月工资÷21.75天）扣除5天工资。例如月薪5000元
一个月超休的工资计算通常涉及加班费和出勤天数的调整。 加班费计算 ： 如果员工在超休期间提供了额外的工作时间，公司应根据当地劳动法和公司政策支付加班费。 加班费的计算基数通常是员工的正常小时工资，并根据加班时间的长短（如平时加班、周末加班或节假日加班）应用相应的倍数。 出勤天数调整 ： 超休意味着员工在当月的工作天数超过了标准工作天数（如21.75天）。
月薪制员工在放假期间通常有权获得工资，但具体需分情况：法定节假日、带薪假期或公司原因停工必须支付工资；若因个人原因请假或公司特殊规定则可能无薪。 法定节假日与带薪假期 春节、国庆等法定节假日期间，月薪制员工即使未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若加班，需按300%支付加班费。带薪年假、婚丧假等同理，工资不受影响。 公司原因安排的放假 若因订单不足
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月仅休息两天属于违法行为 ，具体分析如下： 一、法律依据 基本工时要求 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 月休息天数计算 按照每周至少1日计算，一个月（按4周计）应至少休息4天。若仅休息2天，则明显低于法定标准。 二、特殊情况下的合法性
正常的星期天不让休息是否违法，取决于劳动合同约定、工时制度及加班补偿情况。 若劳动合同明确周日为休息日且未协商加班，则强制上班违法；若实行特殊工时制或已支付加班费/调休，则可能合法。 以下是具体分析： 法律基础 我国《劳动法 》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（标准工时制为40小时），且每周至少保证1天休息
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月只休息四天在符合工时制度的前提下是合法的 ，但需满足以下条件： 平均工时达标 用人单位需保证劳动者 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 。若超出此标准，则属于加班，需支付加班费。 每周至少休息一日 法律明确规定用人单位应保障劳动者 每周至少1天休息日 。每月休息4天（按4周计算）符合这一要求。 加班补偿机制
4天 单休一个月的休息天数需根据实际工作安排和月计薪天数综合计算，具体说明如下： 一、单休的休息天数计算 基本规则 单休即每月休息1天，但实际休息天数可能因月份天数不同而有所变化。例如： 30天月份可能休息4天（26天出勤+4天休息） 31天月份可能休息4天（27天出勤+4天休息） 2月（平年28天）或闰年29天可能休息4天（24/26天出勤） 特殊情况 若某月包含5个星期天，则该月可能休息5天
每个月只休四天是否违法取决于所在国家或地区的劳动法规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。如果每个月只休四天，通常情况下是 违反中国劳动法规定的 。以下是关于这一问题的详细分析： 1.中国劳动法对工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
公司放假不带薪是否违法，需根据具体假期类型和原因判断，主要分为以下情况： 法定节假日、带薪假期不发工资 违法。根据《工资支付暂行规定》第十四条，法定节假日、年假、婚丧假、探亲假、病假等带薪假期，公司必须按劳动合同标准支付工资。 非因员工原因的停工停产（如经营困难） 在一个工资支付周期内（通常1个月），需按劳动合同标准支付工资；超过周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准
