公司放假是否应支付满勤工资，需根据具体情况判断，主要依据如下：

一、法定节假日或企业原因放假

1. 强制放假需合法

   若企业因生产经营困难或市场波动强制放假（需经职工代表大会、工会或全体职工讨论通过），且符合《劳动法》规定的程序，可视为合法行为。

2. 放假期间工资支付

   企业放假期间仍需支付工资，但可能不计入满勤考核。例如，停工停产期间工资按原标准发放，但可能扣除因未出勤产生的相关费用。

二、调休与制度约定

1. 调休需协商一致

   若企业安排调休且未支付全勤工资，需符合《劳动法》规定：

   • 优先安排补休，补休时间需经劳动者同意；

   • 若无法补休，应支付不低于工资的150%的加班费。

2. 制度合法性

   企业规章制度中若明确约定连休、调休不计入满勤，且已公示，可视为合法。

三、违法情形

1. 无理由强制放假

   企业未依法程序或无正当理由强制放假，可能构成违法行为，劳动者可主张解除劳动关系并要求经济补偿。

2. 扣除工资违反规定

   以“不满勤”为由扣除工资，若未与劳动合同或制度约定一致，可能违反《劳动合同法》第三十条，劳动者可申请支付令。

建议 ：

• 查阅劳动合同、企业规章制度及调休协议；

• 若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。