入职前法定节假日有工资，具体计算方式如下：
一、法定节假日工资支付原则
带薪休假性质
法定节假日属于劳动者依法享有的带薪休假，即使未上班，用人单位也需按正常工资标准支付工资。
法律依据
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
二、计算方式
正常工资支付
若入职前法定节假日未上班，工资按日工资全额支付，无需额外计算。
特殊情况说明
若入职前因用人单位原因安排在法定节假日工作，则需按300%支付加班工资（即日工资的3倍）。
三、注意事项
用人单位不得克扣法定节假日工资，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
若存在工资争议，可通过劳动保障部门举报或法律途径**。
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公司放假一个月是否有工资，主要取决于放假性质：法定节假日、带薪年假等带薪假期必须支付工资，而事假等无薪假期则无需支付。 法定节假日 根据《劳动法》规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）休息时，用人单位必须正常支付工资，不得以任何理由扣除。 带薪年假 员工依法享受的带薪年假期间，公司应按照正常工资标准支付报酬。若公司安排集中放假（如高温假、检修假），通常也需支付工资。
国庆法定节假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，若工资支付日恰逢假期，用人单位需提前发放工资；若加班，则法定假日（10月1日-3日）按3倍工资、调休日（10月4日-7日）按2倍工资计算报酬。 带薪休假与工资发放规则 国庆假期（10月1日-7日）属于法定带薪休假，劳动者无需工作即可获得基本工资。若约定的工资支付日在假期内，根据《工资支付暂行规定》
公司放假是否应支付满勤工资，需根据具体情况判断，主要依据如下： 一、法定节假日或企业原因放假 强制放假需合法 若企业因生产经营困难或市场波动强制放假（需经职工代表大会、工会或全体职工讨论通过），且符合《劳动法》规定的程序，可视为合法行为。 放假期间工资支付 企业放假期间仍需支付工资，但可能不计入满勤考核。例如，停工停产期间工资按原标准发放，但可能扣除因未出勤产生的相关费用。 二、调休与制度约定
需要 根据我国现行法律规定，国定假日属于带薪休假范畴，用人单位必须依法支付工资。具体规定如下： 一、法定假日的工资支付标准 法定假日加班工资 若用人单位安排劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬。 与正常工作期间的区别 法定假日是强制性的带薪休假，与休息日（可安排补休或支付200%工资）有本质区别。 二、法律依据与政策说明
基本工资是否包括法定节假日工资 是许多职场人士关心的问题。根据劳动法规定，基本工资通常不包括法定节假日工资 ，但具体情况需根据劳动合同和企业薪酬制度来确定。以下是详细的解释： 1.基本工资的定义：基本工资是员工在正常工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。它不包含加班费、奖金、津贴等其他收入项目。基本工资是计算其他薪酬项目的基础，例如加班费通常是根据基本工资的一定倍数来计算的。 2
不合法 根据相关法律法规，公司未经合法程序擅自安排员工长期放假且不支付工资的行为属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析及应对建议： 一、法律依据与合法性判断 劳动合同履行义务 公司未与员工解除劳动关系或宣布破产，仍需履行支付劳动报酬的义务。若以经营困难等理由长期放假且不支付工资，可能构成违约。 特殊情形的合法边界 停产停产情形 ：若公司因生产或经营需要依法停工停产，可按相关规定支付生活费
公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法，取决于具体执行方式是否符合劳动法规定。 若企业因经营困难停工停产，依法支付工资并履行程序，则属合法；若以“放长假”为名变相裁员、单方降低待遇或未提供劳动条件，则构成违法，员工可主张经济补偿。 合法放长假的核心条件 ：企业需证明停工停产的真实性（如订单不足、疫情等不可抗力），并提前向员工说明原因、期限及工资标准。首月需支付全额工资
根据《劳动法》及相关规定，公司放假20天的工资计算需分情况处理，具体如下： 一、基本原则 法定带薪年假 劳动者依法享有的年假为3天（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日），其余17天需结合公司规定计算。 工资支付标准 法定节假日 ：按不低于工资的300%支付（如春节）。 休息日加班 ：若不能补休，按不低于200%支付。 非因停工停产 ：在一个工资支付周期内（通常为1个月）
乐观是生活的阳光 关于早上心情与一天心情的关系，结合权威内容整理如下： 一、核心观点 早上的心情决定一天的心情 ，积极的心态能引领全天的情绪状态，反之则可能让一天陷入消极。正如多篇早安问候语所强调的，清晨的积极暗示和自我激励是塑造美好一天的关键。 二、具体表现与建议 积极暗示的力量 早晨起床后对自己说：“美好的一天开始了，快乐度过!”或“微笑生活，我能行!”这类心理暗示能增强自信心
小时工在法定节假日工作确实享有三倍工资，这是《劳动法》明确规定的劳动者权益。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工，确保节假日加班得到合理补偿。 适用范围 三倍工资仅针对法定节假日（如春节、国庆等），不包括调休或普通休息日。若小时工在休息日加班且未补休，则按200%计算工资。 **建议
