​​国庆法定节假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，若工资支付日恰逢假期，用人单位需提前发放工资；若加班，则法定假日（10月1日-3日）按3倍工资、调休日（10月4日-7日）按2倍工资计算报酬。​​

1. ​​带薪休假与工资发放规则​​
   国庆假期（10月1日-7日）属于法定带薪休假，劳动者无需工作即可获得基本工资。若约定的工资支付日在假期内，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需提前至最近的工作日发放工资。例如，原定10月5日发薪的单位应在9月30日前完成支付。

2. ​​加班工资计算标准​​
   法定节假日加班（10月1日-3日）需支付300%的日工资，且不得以补休替代；调休日加班（10月4日-7日）需支付200%的日工资或安排补休。计算公式为：

• 法定假日：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
• 调休日：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

3. ​​加班与值班的区别​​
   加班需从事原岗位生产任务，受《劳动法》工时限制（每日不超3小时）；值班则指与本职工作无关的临时任务，报酬由单位规定，法律未强制要求。

4. ​​注意事项​​
   加班费必须以货币形式支付，不得用实物或过节费冲抵；过节费属于企业自愿福利，需纳入工资总额并计税。

国庆期间，劳动者应核对工资是否按时发放、加班费是否合规，遇争议可向劳动部门投诉或申请仲裁。合理维护权益，确保假期劳有所得。