小时工在法定节假日工作确实享有三倍工资，这是《劳动法》明确规定的劳动者权益。
法律依据
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工，确保节假日加班得到合理补偿。
适用范围
三倍工资仅针对法定节假日（如春节、国庆等），不包括调休或普通休息日。若小时工在休息日加班且未补休，则按200%计算工资。
**建议
若用人单位未支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、工资条等证据，有助于维护自身合法权益。
节假日加班工资是劳动者的重要保障，小时工也应主动了解并主张这一权利。
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根据《劳动法》及相关规定，公司放假20天的工资计算需分情况处理，具体如下： 一、基本原则 法定带薪年假 劳动者依法享有的年假为3天（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日），其余17天需结合公司规定计算。 工资支付标准 法定节假日 ：按不低于工资的300%支付（如春节）。 休息日加班 ：若不能补休，按不低于200%支付。 非因停工停产 ：在一个工资支付周期内（通常为1个月）
公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法，取决于具体执行方式是否符合劳动法规定。 若企业因经营困难停工停产，依法支付工资并履行程序，则属合法；若以“放长假”为名变相裁员、单方降低待遇或未提供劳动条件，则构成违法，员工可主张经济补偿。 合法放长假的核心条件 ：企业需证明停工停产的真实性（如订单不足、疫情等不可抗力），并提前向员工说明原因、期限及工资标准。首月需支付全额工资
不合法 根据相关法律法规，公司未经合法程序擅自安排员工长期放假且不支付工资的行为属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析及应对建议： 一、法律依据与合法性判断 劳动合同履行义务 公司未与员工解除劳动关系或宣布破产，仍需履行支付劳动报酬的义务。若以经营困难等理由长期放假且不支付工资，可能构成违约。 特殊情形的合法边界 停产停产情形 ：若公司因生产或经营需要依法停工停产，可按相关规定支付生活费
基本工资是否包括法定节假日工资 是许多职场人士关心的问题。根据劳动法规定，基本工资通常不包括法定节假日工资 ，但具体情况需根据劳动合同和企业薪酬制度来确定。以下是详细的解释： 1.基本工资的定义：基本工资是员工在正常工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。它不包含加班费、奖金、津贴等其他收入项目。基本工资是计算其他薪酬项目的基础，例如加班费通常是根据基本工资的一定倍数来计算的。 2
需要 根据我国现行法律规定，国定假日属于带薪休假范畴，用人单位必须依法支付工资。具体规定如下： 一、法定假日的工资支付标准 法定假日加班工资 若用人单位安排劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬。 与正常工作期间的区别 法定假日是强制性的带薪休假，与休息日（可安排补休或支付200%工资）有本质区别。 二、法律依据与政策说明
公司放假是否应支付满勤工资，需根据具体情况判断，主要依据如下： 一、法定节假日或企业原因放假 强制放假需合法 若企业因生产经营困难或市场波动强制放假（需经职工代表大会、工会或全体职工讨论通过），且符合《劳动法》规定的程序，可视为合法行为。 放假期间工资支付 企业放假期间仍需支付工资，但可能不计入满勤考核。例如，停工停产期间工资按原标准发放，但可能扣除因未出勤产生的相关费用。 二、调休与制度约定
国庆法定节假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，若工资支付日恰逢假期，用人单位需提前发放工资；若加班，则法定假日（10月1日-3日）按3倍工资、调休日（10月4日-7日）按2倍工资计算报酬。 带薪休假与工资发放规则 国庆假期（10月1日-7日）属于法定带薪休假，劳动者无需工作即可获得基本工资。若约定的工资支付日在假期内，根据《工资支付暂行规定》
公司放假一个月是否有工资，主要取决于放假性质：法定节假日、带薪年假等带薪假期必须支付工资，而事假等无薪假期则无需支付。 法定节假日 根据《劳动法》规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）休息时，用人单位必须正常支付工资，不得以任何理由扣除。 带薪年假 员工依法享受的带薪年假期间，公司应按照正常工资标准支付报酬。若公司安排集中放假（如高温假、检修假），通常也需支付工资。
入职前法定节假日有工资，具体计算方式如下： 一、法定节假日工资支付原则 带薪休假性质 法定节假日属于劳动者依法享有的带薪休假，即使未上班，用人单位也需按正常工资标准支付工资。 法律依据 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 二、计算方式 正常工资支付 若入职前法定节假日未上班，工资按日工资全额支付，无需额外计算。 特殊情况说明
公司放假超过一个月，工资发放需遵循以下标准： 1. 放假期间工资支付标准 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且未解除劳动合同的情况下： 在一个工资支付周期内，企业应视同劳动者提供正常劳动，并支付相应工资。 超过一个工资支付周期，企业需支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。 2. 特殊情况下的工资支付 若劳动者因企业安排从事其他工作
根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位放假超过一个月的工资计算方式如下： 一、基本原则 非因劳动者原因停工 ：若单位因非劳动者原因（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，超过一个月的，需按以下标准支付工资。 区分劳动贡献 ：根据劳动者是否提供正常劳动，工资标准有所不同。 二、具体计算方式 提供正常劳动 ：支付不低于当地最低工资标准的工资。 未提供正常劳动 ：可按低于最低工资标准的80%支付
一个月30天休假5天的工资计算方法是：正常工作日工资按实际出勤天数计算，休假5天若为带薪假期则全额支付，若为无薪假则扣除相应天数工资。关键点包括：区分带薪/无薪假、21.75天月计薪标准、加班费另算。 明确休假性质 若5天休假包含法定带薪假（如年假、病假），企业需按正常工资发放；若为事假等无薪假，则按日薪（月工资÷21.75天）扣除5天工资。例如月薪5000元
一个月超休的工资计算通常涉及加班费和出勤天数的调整。 加班费计算 ： 如果员工在超休期间提供了额外的工作时间，公司应根据当地劳动法和公司政策支付加班费。 加班费的计算基数通常是员工的正常小时工资，并根据加班时间的长短（如平时加班、周末加班或节假日加班）应用相应的倍数。 出勤天数调整 ： 超休意味着员工在当月的工作天数超过了标准工作天数（如21.75天）。
月薪制员工在放假期间通常有权获得工资，但具体需分情况：法定节假日、带薪假期或公司原因停工必须支付工资；若因个人原因请假或公司特殊规定则可能无薪。 法定节假日与带薪假期 春节、国庆等法定节假日期间，月薪制员工即使未工作，企业也需按正常工资标准支付报酬。若加班，需按300%支付加班费。带薪年假、婚丧假等同理，工资不受影响。 公司原因安排的放假 若因订单不足
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月仅休息两天属于违法行为 ，具体分析如下： 一、法律依据 基本工时要求 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 月休息天数计算 按照每周至少1日计算，一个月（按4周计）应至少休息4天。若仅休息2天，则明显低于法定标准。 二、特殊情况下的合法性
正常的星期天不让休息是否违法，取决于劳动合同约定、工时制度及加班补偿情况。 若劳动合同明确周日为休息日且未协商加班，则强制上班违法；若实行特殊工时制或已支付加班费/调休，则可能合法。 以下是具体分析： 法律基础 我国《劳动法 》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（标准工时制为40小时），且每周至少保证1天休息
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定， 一个月只休息四天在符合工时制度的前提下是合法的 ，但需满足以下条件： 平均工时达标 用人单位需保证劳动者 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 。若超出此标准，则属于加班，需支付加班费。 每周至少休息一日 法律明确规定用人单位应保障劳动者 每周至少1天休息日 。每月休息4天（按4周计算）符合这一要求。 加班补偿机制
