根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，公司提前过年放假不发工资的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 基本原则

   用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资。即使因公司原因停工停产，也需按劳动合同标准支付工资。

2. 工资支付标准

   • 一个工资支付周期内 （通常为1个月），按劳动合同标准支付工资。

   • 超过一个周期 ：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，应支付不低于最低工资标准的70%生活费。

3. 特殊情况处理

   若公司因经营困难或淡季主动延长春节假期，可能不计发工资，但需提前明确说明，否则仍属违法。

4. **途径

   员工可通过以下方式**：

   • 向劳动监察部门举报；

   • 申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

总结 ：公司提前放假不发工资通常违法，需按法定标准支付工资。若遇争议，建议优先通过协商或法律途径解决。