​​公司过年提前放假扣工资属于违法行为​​。根据我国劳动法及相关规定，​​非因劳动者原因导致的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准全额支付工资​​。春节提前放假是企业自主行为，但​​扣减工资侵犯了劳动者的合法权益​​，员工可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确禁止克扣工资​​
   若企业因经营安排提前放假，属于“非劳动者原因停工”，根据《工资支付暂行规定》第十二条，停工在一个工资支付周期（通常为1个月）内的，工资需全额支付。例如，春节前多放的5天假若未超周期，扣工资即违法。

2. ​​法定节假日与调休的工资保障​​
   春节3天法定假日（初一至初三）工资必须照发，调休的4天若未加班也无需扣薪。企业若将提前放假视为“福利”却扣工资，属于混淆概念。

3. ​​**途径与注意事项​​
   员工遇扣工资可先与企业协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需注意：若员工主动请假（如事假），企业可按制度扣薪；但企业单方面安排放假则无权扣减。

​​总结​​：企业应依法保障员工薪资权益，春节提前放假不得成为克扣理由。劳动者需留存考勤、工资条等证据，必要时通过法律途径维护自身利益。