不合法

根据我国劳动法律法规，公司放假10天不带薪是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、不合法情形

1. 非法定假期且无合法理由

   若公司未安排年假、病假等法定假期，且未与员工协商一致或支付补休，则属于违法行为。根据《劳动法》第三十八条，用人单位不得以补休或降低工资形式替代法定假期。

2. 超过法定限制

   • 若因非员工原因导致停工停产超过1个月，且未支付不低于当地最低工资标准的报酬，或未安排补休，则违法。

   • 若安排补休，补休时长不得超过工资支付周期内应休天数。

3. 强制不休假且不支付报酬

   若公司以“不休假扣工资”等手段强制员工接受无薪假期，可能构成变相降低工资或未提供劳动条件，员工可主张被迫解除劳动关系。

二、合法情形

1. 事假或病假

   员工因个人原因请事假或病假时，通常无权要求工资。

2. 年假或加班补休

   • 若员工依法享有带薪年休假且未使用，公司可安排补休或支付不低于工资300%的报酬。

   • 因工作需要安排加班且无法补休时，可安排补休或支付不低于工资150%的报酬。

3. 协商一致

   若公司因经营需要安排无薪假期，且与员工协商一致，则可能不违法，但需提供充分证据。

三、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料。

• 协商解决 ：与人力资源部门或直接上级沟通，要求补休或赔偿。

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

公司单方面强制不带薪休假且无合法依据的行为，通常构成违法，员工可通过法律手段维护自身权益。