​​公司给员工放长假不发工资是否合法，取决于具体情形和程序合规性。​​若因经营困难停工停产且符合法定程序（如提前说明、协商、报备），首月需支付全额工资，次月起可按最低工资标准80%发放生活费；​​但若以“变相裁员”为目的单方放长假，或未履行法定程序，则属于违法​​，员工可主张补发工资或经济补偿。

1. ​​合法情形需满足严格条件​​：根据《工资支付暂行规定》，企业因非劳动者原因停工停产的，首月工资需全额支付，超出一个工资支付周期后若未提供劳动，可按当地最低生活费标准支付。例如深圳案例中，若企业确因订单不足停工停产，并履行了向劳动部门报备、与员工协商等程序，则降低工资标准可能被认可。

2. ​​违法操作常见于“软裁员”​​：部分企业通过放长假变相逼迫员工离职，如业务正常却单独针对部分员工放假、未协商直接降薪等。此类行为属于“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿。江苏高院曾判决类似案例，认定企业单方放假属违法。

3. ​​员工**关键点​​：

   • ​​举证责任​​：企业需证明停工停产的真实性，如财务报告、订单数据等，否则可能被认定为恶意调岗降薪。
   • ​​程序合法性​​：未提前说明、未听取员工意见或未报备的放假安排均无效。
   • ​​工资标准​​：即使合法放假，首月工资不得克扣，后续生活费不得低于法定下限。

​​遇到此类情况，员工应及时保留证据（如通知文件、考勤记录），通过劳动仲裁或诉讼**。企业则需避免以“放假”之名规避责任，否则可能面临更高的赔偿风险。​​