不合法

单位在放假期间不发放工资的行为通常属于违法行为，具体处理方式如下：

一、工资支付的基本法律规定

1. 非因劳动者原因停工停产的工资支付

   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位必须按劳动合同约定标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期的工资支付标准

   • 若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；

   • 若未提供正常劳动，按国家规定办理（如支付基本生活费）。

3. 法定节假日工资支付

   员工在法定节假日依法享有带薪休假权，用人单位必须按正常工资标准支付报酬。若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。

二、违法情形下的处理措施

1. 协商与投诉

   员工可首先与单位协商解决，协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律途径

   • 仲裁与诉讼 ：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼；

   • 支付令 ：用人单位拖欠工资时，劳动者可向人民法院申请支付令。

3. 经济补偿与赔偿

   • 若因单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求支付赔偿金（每满一年支付一个月工资）；

   • 拖欠工资可要求双倍工资补偿。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，便于**；

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需注意时效问题。

单位放假不发工资的行为违反了劳动法规定，员工可通过法律途径维护自身权益。建议及时咨询专业律师，制定**策略。