公司没活干放假期间工资的计算方式主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。以下是几个1. 工资支付标准通常依据劳动合同约定；2. 法定节假日放假需支付不低于正常工资；3. 非因劳动者原因停工停产需支付生活费；4. 各地政策可能有所不同，需参考当地法规。

1. 1.劳动合同约定是首要依据工资的计算首先要看公司与员工签订的劳动合同中是否有明确的规定。如果合同中约定了在无工作任务期间或公司放假期间的工资支付标准，那么应按照合同约定执行。例如，有些公司会在合同中注明放假期间支付基本工资或一定比例的工资。
2. 2.法定节假日放假需支付不低于正常工资根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，如果公司因法定节假日而放假，企业应支付员工不低于正常工资的报酬。这意味着，即使没有工作任务，公司也必须按照员工正常出勤的标准支付工资。例如，春节、国庆节等法定节假日期间，企业应按法律规定支付工资。
3. 3.非因劳动者原因停工停产需支付生活费如果公司因经营原因或其他非劳动者原因导致停工停产，且时间超过一个工资支付周期，企业应按照当地政府规定的标准支付员工生活费。例如，《广东省工资支付条例》规定，企业停工停产期间应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
4. 4.各地政策可能有所不同不同地区的政策可能存在差异，因此具体的工资计算方式还需参考当地政府的相关规定。例如，一些地区可能对停工停产期间的生活费支付标准有更详细的规定，而另一些地区可能对法定节假日的工资支付有更严格的要求。企业和员工都应了解当地的政策，以确保自身权益得到保障。

公司没活干放假期间的工资计算方式主要依据劳动合同、法定节假日规定以及当地政策。如果公司因非劳动者原因停工停产，需支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。企业和员工都应了解相关法律法规，以维护自身合法权益。