不合法

根据相关法律法规，公司强制要求员工用年假抵扣的行为通常是不合法的。以下是具体分析：

一、年假的法律性质

年假属于 带薪休假日 ，是职工依法享有的休息权利，用人单位无权强制占用。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

1. 安排方式 ：单位可根据生产、工作需要统筹安排年休假，但需考虑职工本人意愿；

2. 强制使用的限制 ：单位不得强制职工以年假抵充其他假期（如休息日或法定假日），否则可能构成违法行为。

二、违法情形与救济途径

1. 直接强制年假

   若单位直接强制安排年假且不支付工资，或安排工作后以补休形式变相强制（如用年假抵扣工资），均属违法。员工可要求单位安排补休或支付不低于工资300%的报酬。

2. 特殊情形的例外规定

   • 跨年度安排 ：因生产、工作特点确需跨年度安排年假的，需经职工本人同意；

   • 停工停产 ：在停工停产等特殊情况下，单位可先用年假抵扣，但需符合相关规定。

三、**建议

1. 与单位协商

   首先尝试与人力资源部门沟通，明确表达拒绝强制年假的态度，并要求依法安排补休或赔偿。

2. 收集证据

   保留相关通知文件、工资条、考勤记录等证据，为后续仲裁或诉讼提供支持。

3. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。

四、其他注意事项

• 年假工资计算 ：未休年假期间，单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬；

• 年终奖影响 ：年假与年终奖无关，年假未休不会影响年终奖的发放。

公司强制要求员工用年假抵扣的行为违反了劳动法规定，员工可通过法律途径维护自身权益。