‌员工请休假规定明确要求：提前申请、审批流程规范、假期类型细化，保障员工权益的同时确保工作有序进行。‌

1. ‌提前申请原则‌
   员工请假需至少提前3个工作日提交申请，紧急情况可事后补办手续。未提前申请且无正当理由的，视为旷工。

2. ‌审批权限分级‌

   • 3天以内假期：直属主管审批；
   • 3-7天假期：部门负责人审批；
   • 7天以上假期：需人力资源部备案，并由分管领导批准。

3. ‌假期类型与待遇‌

   • ‌年假‌：按工龄计算，满1年享5天，逐年递增；
   • ‌病假‌：需提供医院证明，工资按80%发放；
   • ‌事假‌：全年累计不超过15天，无薪；
   • ‌婚丧假‌：婚假3天，异地奔丧可额外申请1-2天。

4. ‌销假与违规处理‌
   返岗后需在1个工作日内向人事部门销假。虚假请假或超期未归的，按公司纪律条例扣减绩效或处分。

合理规划假期既能平衡工作与生活，也能避免因流程疏漏影响个人权益。如有疑问，建议及时与人力资源部门沟通确认。