不合法

根据相关法律法规，单位强制员工休年假的行为是不合法的。以下是具体分析：

一、法律依据与核心原则

1. 《职工带薪年休假条例》第五条规定

   单位应根据生产、工作实际情况统筹安排年休假，并 充分尊重职工本人意愿 。若职工本人不同意，单位不得强制安排。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定

   单位在安排年休假时，虽具有统筹权，但需 考虑职工本人意愿 。若因工作需要无法安排，必须经职工本人同意；若跨年度安排，也需职工同意。

二、违法情形与责任

• 直接强制行为违法

  若单位未经职工同意强行安排年休假，直接违反了上述法律规定，属于违法行为。

• 未获同意的补偿要求

  若单位在未获职工同意的情况下强制休假，仍需按《职工带薪年休假条例》第三十条规定，对未休年假的天数支付不低于工资300%的报酬。

三、职工权利与救济途径

1. 拒绝强制休假的权利

   职工有权明确表示拒绝强制休假，并要求单位尊重其选择。

2. 法律救济途径

   若单位坚持强制安排且不支付补偿，职工可通过以下方式**：

   • 协商解决 ：与单位沟通协商，明确拒绝强制休假要求；

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认强制休假行为违法并索赔；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 年休假安排建议

  单位应提前与职工沟通，结合工作负荷和职工健康状况制定合理计划，避免因临时任务导致强制休假。

单位强制员工休年假的行为不仅违法，还可能引发劳动争议。建议单位依法合规安排年休假，保障职工合法权益。