‌学校行政人员通常不享受寒暑假，但可能有轮休或调休安排‌，具体取决于学校类型、岗位性质及单位规定。以下是详细分析：

1. ‌岗位职责决定休假模式‌
   行政人员负责日常运营（如财务、人事、后勤），寒暑假仍需保障学校基础运转，多数需正常上班。但部分岗位（如与学生管理直接相关的部门）可能在学生离校期间工作量减少，获得轮休机会。

2. ‌公立 vs 私立学校差异‌

   • 公立学校行政岗多参照事业单位制度，通常无完整寒暑假，但可弹性调休或积累假期。
   • 私立学校灵活性更高，可能根据合同约定给予短期带薪假，但需优先满足运营需求。

3. ‌特殊情况的例外‌
   部分行政人员若兼任教师（如教务处职员），可能按教学岗享受部分假期；高层管理者（如校长）通常需值班或处理突发事务，休假时间更碎片化。

4. ‌地域与政策影响‌
   北方寒冷地区学校的后勤人员可能在寒假轮班，而南方学校暑期维修高峰期可能缩短行政休假。

‌总结‌：行政人员的假期远少于教师，但合理规划仍可分段休息。建议入职前明确合同条款，或通过调休平衡工作与生活。