根据《教师法》第七条第四款规定，教师享有寒暑假带薪休假的权利，且工资应按时发放。但具体发放形式因地区、学校性质及教师类型存在差异，主要结论如下：

1. 基本工资为主

   多数情况下，教师寒暑假仅发放基本工资，绩效工资、津贴（如班主任费）等通常不发放。例如中学教师基本工资约2500-5500元，大学讲师约3000元。

2. 编制教师保障

   正规在编教师（如公立学校教师）可享受寒暑假工资，但金额可能低于在职期间。部分学校或地区可能将基本工资与岗位工资合并发放。

3. 地区与学校差异

   • 公立学校：普遍按基本工资发放，但可能包含少量补贴。

   • 私立学校：部分可能发放绩效奖金或课时费。

   • 城乡差异：农村教师补贴可能更优。

4. 法律依据

   《教师法》明确规定教师享有寒暑假带薪休假权，工资应按时足额发放，但未具体说明发放形式。

总结 ：教师寒暑假通常以基本工资为主，但具体金额和构成因地区、学校及编制类型而异。正规在编教师可享受该权益，建议咨询所在单位或当地教育部门获取详细信息。