关于取消年假的通知撰写需遵循公司政策及法律法规要求，以下是具体要点及模板参考：

一、核心要素

1. 通知对象

   明确需通知的员工范围（如全体员工、特定部门员工等）。

2. 法律依据

   引用《职工带薪年休假条例》等法规，说明取消年假的政策依据。

3. 取消原因

   需说明取消年假的具体原因（如工作安排、制度调整等），并确保符合公司规定。

4. 执行时间

   明确取消年假的生效日期及截止时间（如2025年底前清零）。

5. 后续处理

   说明未休年假的补偿方式（如按日薪资的200%支付）或处理流程。

二、通知模板

关于年假清零的通知

公司名称：[公司全称]

日期：[发布日期]

一、政策说明

根据《职工带薪年休假条例》及公司规定，自[生效日期]起对员工累积年休假期进行集中清理，至[截止日期]前清零，2025年1月1日起按自然年度清算。二、适用范围

本通知适用于[具体员工群体]，通过劳动合同变更与公司建立劳动关系的员工。三、执行要求

1. 员工需在[截止日期]前完成年假清零，逾期未休假期将统一处理。

2. 未休年假将按日薪资的200%支付补偿（具体以公司规定为准）。

三、注意事项

1. 审批流程

   需经部门领导、公司领导审批，并报考勤部门备案。

2. 沟通与解释

   及时向员工说明政策调整原因，避免误解。3. 存档要求

   保留审批文件及员工声明作为备案依据。

总结 ：通知需结合公司实际情况调整内容，重点突出政策依据、执行时间及员工权益保障，确保合规性与可操作性。