有，不低于最低工资80%

根据相关法律规定和搜索结果，大公司员工请病假一个月是否有工资，需结合医疗期和工资基数综合判断，具体说明如下：

一、病假工资的最低标准

1. 一般企业

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本人工资的80%。

2. 事业单位工作人员

   • 病假2个月以内：按原工资发放；

   • 超过2个月：从第3个月起按工作年限发放，工作年限不满10年的按90%，满10年的按80%。

二、医疗期的影响

• 医疗期内病假 ：若病假时间在医疗期内（通常为3-24个月，根据工龄计算），企业需按上述标准支付病假工资。

• 医疗期外病假 ：若病假超过医疗期，可能被认定为旷工，企业可依法解除劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资计算基数 ：病假工资以劳动合同约定的工资为基数，若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 地区差异 ：不同地区对病假工资的具体比例有差异，例如北京、上海、广州等地有明确规定。

3. 特殊情形 ：工伤属于特殊情形，按《工伤保险条例》执行，通常按原工资发放。

四、总结

• 合法病假（医疗期内） ：即使请一个月病假，通常也有工资发放，且不低于最低工资80%。

• 违规操作风险 ：若企业以低于最低工资标准或本人工资80%发放病假工资，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

建议员工请病假前与单位确认病假工资计算方式，并保留相关证据以维护自身权益。