公司不允许请事假并不一定违法，但需要根据具体情况进行分析。以下是详细解读：

1. 法律依据

《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未对事假做出具体规定。事假不同于婚假、产假等法定假期，其批准与否通常由用人单位根据实际情况决定。

2. 公司用工自主权

用人单位拥有用工自主权，对劳动者的请假申请有权拒绝。这种自主权并非无限制。如果员工因紧急私事（如直系亲属病重）请假，公司应尽量协调安排，避免因拒绝事假而引发劳动纠纷。

3. 司法实践

根据北京市第三中级人民法院的案例，员工因父亲病重请假未获批准，公司据此辞退员工被判定违法。法院认为，公司应合理处理员工紧急事假需求，而非简单拒绝。

4. 建议与提示

员工在请事假时，应提前与公司沟通，说明请假原因及时间安排。如果公司拒绝，员工可尝试通过协商解决，必要时可寻求法律援助。

总结

公司不允许请事假本身并不一定违法，但需根据具体情况合理处理。劳动者应了解自身权益，同时与公司保持良好沟通，避免因事假问题引发劳动纠纷。