公司不给员工请假是否违法，需根据请假事由的合理性及公司管理流程综合判断，具体如下：

一、核心结论

公司无正当理由拒绝员工合理请假属于违法行为，可能面临赔偿或行政处罚。

二、具体分析

1. 合法请假情形

   • 员工因家庭突发重大事件、法定节假日、婚丧假、产假等法定情形请假时，公司必须批准。

   • 若员工已按公司流程提交请假申请（如提前申请、提供证明材料），公司仍拒绝，可能构成违法。

2. 违法情形

   • 无正当理由拒绝 ：员工因合理事由请假（如突发疾病、亲属重病等），公司未履行审批义务，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

   • 违反劳动法规定 ：根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且不得强制劳动。

3. 特殊情形处理

   • 若员工强行休假（未履行请假流程），公司可依法以旷工为由处理，但需注意区分“合理事由”与“故意规避”。

三、建议

员工请假时建议提前按公司流程申请，并保留相关证据；公司管理需平衡管理秩序与员工权益，避免简单粗暴拒绝合理申请。